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Secretaría de las Mujeres llama a empleadoras a garantizar seguridad social e igualdad salarial para trabajadoras del hogar

De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en diciembre de 2024 se observó una disparidad salarial de género en el sector

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En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, la Secretaría de las Mujeres hizo un llamado a las personas empleadoras a reconocer el valor social y económico del trabajo doméstico y de cuidados, y a garantizar la seguridad social y la igualdad salarial para las trabajadoras del hogar en México.

De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en diciembre de 2024 se observó una disparidad salarial de género en el sector. Las mujeres trabajadoras del hogar ganan en promedio $341.80 pesos diarios, mientras que los hombres reciben $405.40 por realizar el mismo tipo de trabajo. Este dato resalta la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en este ámbito, a pesar de las reformas legales para erradicarla.

La Secretaría de las Mujeres, encabezada por Citlalli Hernández Mora, recordó que, entre las acciones impulsadas por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo para alcanzar la igualdad sustantiva, se reformó el Artículo 123 constitucional para prohibir la brecha salarial por razones de género. Esta reforma busca erradicar las desigualdades salariales en todos los sectores, incluyendo el trabajo doméstico y de cuidados.

A nivel nacional, el trabajo del hogar remunerado es realizado en su mayoría por mujeres, con un total de 2.5 millones de trabajadoras en todo el país. Sin embargo, la gran mayoría de ellas labora en condiciones precarias: el 96.4% no cuenta con un contrato por escrito y solo el 0.6% tiene acceso a seguridad social, según cifras recientes de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Con el objetivo de ofrecer mayor apoyo a las trabajadoras del hogar, la Secretaría de las Mujeres también compartió recursos informativos para aquellos interesados en conocer los derechos de las trabajadoras del hogar. En el sitio web de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), se pueden consultar guías y recibir asesoría legal, con versiones disponibles en español y náhuatl.

La Secretaría de las Mujeres subrayó que, además de las reformas legales, es necesario un cambio cultural que permita visibilizar el trabajo doméstico y de cuidados, actividades que, aunque no siempre remuneradas, contribuyen de manera significativa a la economía del país. En este sentido, hizo un llamado a las personas empleadoras a cumplir con sus obligaciones legales y garantizar condiciones laborales dignas para las trabajadoras del hogar.

La campaña busca sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de este sector, promoviendo un ambiente de trabajo más justo y equitativo para las miles de trabajadoras del hogar que día a día realizan labores fundamentales para el bienestar familiar y social en México.

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Sheinbaum buscará acuerdo con EE.UU. para Tratado de Agua tras amago de Trump

Precisó que por parte de México estarán presentes representantes de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), la Comisión Internacional de Límites y Aguas (CILA), la Comisión Nacional del Agua (Conagua) y el secretario de Agricultura, Julio Berdegué.

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La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó este martes que dependencias de su Gobierno sostendrán esta tarde una reunión virtual con autoridades de Estados Unidos para buscar “el mejor acuerdo posible” en el Tratado de Aguas bilateral, tras la amenaza del presidente estadounidense, Donald Trump, de imponer un arancel del 5 % por incumplimiento.

Precisó que por parte de México estarán presentes representantes de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), la Comisión Internacional de Límites y Aguas (CILA), la Comisión Nacional del Agua (Conagua) y el secretario de Agricultura, Julio Berdegué.

Sobre el cumplimiento del acuerdo de aguas de 1944, Sheinbaum explicó que “no se podría entregar en muy poco tiempo la cantidad de agua” solicitada por el gobernante estadounidense, que son 986,4 millones de metros cúbicos, por problemas físicos en el tamaño de los ductos y sequías presentadas en quinquenios pasados.

Sheinbaum reiteró que en el tratado dice que en “casos de sequías” extraordinarias se entrega en el agua “en el siguiente quinquenio”, y detalló que para este año se dio más agua de la debida, porque hubo más lluvias que en años previos.

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Pensión Hombres Bienestar aún no es universal: retrasan ingreso de 60 a 62 años

La CDMX prevé ampliar el padrón en 2026, pero no ha definido cuándo abrirá el registro para los grupos pendientes.

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A un año de que inició la Pensión Hombres Bienestar, el programa todavía no cumple su meta central: cubrir a todos los hombres de 60 a 64 años en la Ciudad de México. Aunque nació como una medida para cerrar la brecha con los apoyos dirigidos a adultos mayores, la cobertura avanza más lento de lo prometido.

En 2025, el registro se abrió solo para quienes tienen 63 y 64 años, dejando fuera —por ahora— a los hombres de 60, 61 y 62, que siguen esperando turno. El gobierno capitalino ha reiterado que el programa llegará a las 16 alcaldías, pero la incorporación continúa siendo gradual por cuestiones de presupuesto y por la capacidad operativa de los módulos de Bienestar.

Para 2026 se prevé una nueva etapa de afiliación y la ampliación del padrón “en decenas de miles”, según han adelantado autoridades. Sin embargo, no existe aún una fecha oficial para abrir el registro a los hombres de 60 a 62 años. Esta falta de calendario mantiene en incertidumbre a miles de ciudadanos que esperaban un apoyo presentado como universal desde su anuncio.

El reto para el gobierno será cumplir la promesa de cobertura total sin repetir los rezagos de 2025. La pensión representa un alivio necesario para un sector que suele enfrentar empleos precarios, poca o nula seguridad social y una economía que encarece cada mes. La exigencia es clara: que la expansión del programa no solo se anuncie, sino que se implemente con reglas claras, fechas fijas y transparencia.

Mientras tanto, miles de hombres —especialmente en zonas con mayor marginación— siguen esperando que les toque el registro. En un escenario donde los programas sociales son eje de la política pública, la Pensión Hombres Bienestar está ante su prueba más seria: demostrar que la frase “no dejar a nadie atrás” puede cumplirse en la práctica

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INPer cumple 48 años como referente en salud materna y perinatal en México

Durante la conmemoración, la directora general del instituto, Ana Cristina Arteaga Gómez, subrayó que el aniversario representa mucho más que el paso del tiempo

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El Instituto Nacional de Perinatología “Isidro Espinosa de los Reyes” (INPer) llegó este 8 de diciembre a sus 48 años de operación, una fecha que marca casi medio siglo de innovación médica, investigación y formación de especialistas en salud materno-perinatal en el país.

Durante la conmemoración, la directora general del instituto, Ana Cristina Arteaga Gómez, subrayó que el aniversario representa mucho más que el paso del tiempo. “Cumplir 48 años no es solo el paso del tiempo: es la suma de millones de historias, de familias transformadas y de avances científicos”, afirmó.

El INPer abrió sus puertas el 8 de diciembre de 1977, y desde entonces se ha consolidado como pilar nacional y referente internacional en atención de embarazos de alto riesgo, investigación clínica y formación de especialistas.

Innovación médica que ha marcado diferencia

Arteaga Gómez destacó el impulso del instituto hacia nuevas tecnologías y procedimientos de frontera, como la cirugía fetal, la genómica y la medicina de precisión, desarrollos que han sido posibles por el trabajo coordinado del personal médico, de enfermería, investigación y áreas administrativas.

Estos avances han contribuido a reducir riesgos maternos, fetales y neonatales, especialmente en casos de prematurez extrema, malformaciones congénitas y embarazos que requieren vigilancia altamente especializada.
El uso de tecnologías diagnósticas de última generación también ha permitido fortalecer la atención de enfermedades como preeclampsia, diabetes gestacional y nacimiento pretérmino.

Una pieza clave es el esquema de gratuidad que garantiza el acceso a servicios de alta complejidad para la población más vulnerable.

Producción científica y formación de especialistas

La directora resaltó que, en el ámbito académico, el INPer se encuentra entre las instituciones científicas más productivas del país. El modelo formativo del instituto combina la práctica clínica con investigación y educación basada en competencias, lo que permite que las y los residentes enfrenten casos de alta complejidad, utilicen simulación clínica y reciban retroalimentación continua.

Esta estructura académica sólida, sumada a una visión humanista, convierte al INPer en un espacio único para formar profesionales capaces de transformar la salud materno-perinatal del país”, concluyó Arteaga.

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