La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo defendió la legitimidad de la elección de 2021 en Sinaloa, en donde el ganador fue el morenista Rubén Rocha Moya, hoy acusado por la Justicia estadounidense por vínculos con el Cártel de Sinaloa.

Dicha elección es señalada por la intervención de miembros del Cártel de Sinaloa para favorecer el triunfo del hoy gobernador con licencia de la entidad.

En la conferencia matutina de Palacio Nacional, Sheinbaum Pardo aseguró que el triunfo de Rocha Moya fue validado por el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) sin pruebas que acreditaran irregularidades o violencia en el proceso.

“No sé si hubo una denuncia en aquel entonces a la Fiscalía General de la República, lo cierto es que el Tribunal dictó que el ganador era Rubén Rocha y no hubo ninguna prueba que se presentara, que evaluara el Tribunal Electoral, que garantizara que hubo algún problema. Entonces, la institución correspondiente de valorar la elección lo hizo, eso significa que no hubo ninguna prueba”, expuso.

“Hay que decir, por cierto, que en aquella época todavía era presidente del INE (Instituto Nacional Electoral), Lorenzo Córdova. O sea, no estaban las nuevas autoridades del INE, era Lorenzo Córdova el titular del INE. En todo caso, Córdova debería de haber dicho ‘tenemos pruebas, Tribunal actúa porque aquí se presentaron’ o si la elección hubiera estado manchada por algún problema de violencia”, puntualizó.

La mandataria mexicana apuntó que en su momento no se presentaron denuncias por irregularidades sobre el proceso electoral en Sinaloa en 2021.

“Eso que sale en las notas que envía Estados Unidos o que han presentado otros, eso ya fue validado por la ley mexicana y por las autoridades mexicanas. No hay ninguna denuncia en ese caso”, externó.

Sheinbaum Pardo criticó que cinco años después se cuestione la legalidad de dichos comicios.

“Esa elección de 2021 se validó; incluso si un partido político o un ciudadano hubiera presentado ante la Fiscalía Estatal o la Fiscalía General de la República alguna queja vinculada con esa elección, pues se hubiera abierto una investigación. No hubo, es ahora que en 2026, o sea, cinco años después, que dicen que hubo problemas en la elección del 2021”, refirió.

“Cinco años después se dice algo de la elección del 2021, cuando ya todas las autoridades dijeron ‘fue válida la elección, no hay nada que ponga en duda esa elección’”, concluyó.

El sector productivo de Tlaquepaque se reunió para analizar los retos y oportunidades del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en el contexto de su proceso de renegociación, por iniciativa del diputado federal Alberto Maldonado.

Durante el encuentro participaron representantes del ámbito legislativo, empresarial y comercial, con el objetivo de intercambiar puntos de vista sobre el impacto del acuerdo comercial en la economía regional.

Como ponente, Alberto Uribe Camacho, enlace de la Secretaría de Economía, explicó de manera detallada la estrategia que sigue México en la negociación, particularmente en temas clave como la industria automotriz, el sector energético y el empleo.

En la reunión también estuvieron presentes las y los diputados Mery Pozos, Antonio Ramírez del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) y José Luis Sánchez del Partido del Trabajo (PT), además de integrantes del sector productivo local.

Entre los asistentes se encontraron comerciantes del Centro Histórico de Tlaquepaque, industriales del Periférico y empresarios del Parián, quienes expusieron inquietudes y perspectivas sobre el futuro del acuerdo comercial y su impacto en la región.

Lo que durante años representó estabilidad laboral terminó convirtiéndose, asegura Laura Guadalupe Jasso Ortega, en una experiencia marcada por el desgaste físico, exclusión y omisiones que hoy ponen en riesgo tanto su salud como la estabilidad emocional de su familia.

Laura ingresó a laborar el 12 de septiembre de 2018 a la empresa Advenio, desempeñándose como formadora, con un salario quincenal de 4 mil 750 pesos y 800 pesos mensuales en vales de despensa. Desde su ingreso cumplió con sus funciones sin conflicto alguno e incluso recibió reconocimientos como mejor empleada, adaptándose a horarios rolados que podían abarcar desde las 7 de la mañana hasta las 7 de la noche.

Con la llegada de la pandemia en marzo de 2020, comenzó a desempeñar sus labores bajo la modalidad de home office. Tiempo después fue diagnosticada con esclerodermia sistémica, una enfermedad autoinmune crónico degenerativa que afecta músculos, órganos y movilidad, provocándole agotamiento extremo y severas complicaciones físicas.

A pesar del diagnóstico, continuó trabajando.

En enero de 2023 regresó parcialmente a labores presenciales y en línea en Advenio Insurgentes, con un horario reducido de 8 de la mañana a 2 de la tarde. Sin embargo, ese mismo mes tuvo que reincorporarse nuevamente al esquema de home office debido al deterioro de su estado de salud.

Posteriormente, en marzo de 2025, volvió de manera presencial a Advenio Tecnoparqué, conservando el horario de 8 de la mañana a 2 de la tarde hasta el 15 de abril del presente año. Durante ese periodo, la empresa tenía conocimiento de sus limitaciones médicas e incluso existían recomendaciones emitidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social desde el 18 de marzo de 2026 respecto a las actividades que no debía realizar.

Derivado de ello, Laura fue retirada temporalmente de las actividades frente a grupo y asignada a otras funciones, entre ellas recepción, ingreso de menores a sus salas, decoración, apoyo operativo y cobertura de alimentos de otras formadoras.

No obstante, la situación cambió abruptamente el 16 de abril. Según relata, por decisión de personal del área de Recursos Humanos, más específicamente por Marcela Reza, fue trasladada a Advenio Parques Polanco.

Comenzó labores únicamente los días 16 y 17 de abril en un horario de 8 de la mañana a 2 de la tarde. Sin embargo, el 20 de abril, asegura, fue obligada a presentarse en un horario de 7 de la mañana a 3 de la tarde, además de advertirle que posteriormente se le impondrían horarios rolados. También se le habría indicado que los días destinados a quimioterapias y consultas médicas serían considerados como vacaciones o tendrían que reponerse con horas extra.

De acuerdo con su testimonio, pese a que la empresa conocía su condición médica, se le reincorporó nuevamente frente a grupo como formadora de apoyo, ignorando presuntamente las limitaciones establecidas por especialistas y por el propio IMSS.

“Solo duré un día frente a grupo. Mi cuerpo no resistió el cambio y tuve una crisis”, relató.

Tras esa jornada, Laura recibió cuatro días de incapacidad médica y tuvo que solicitar un día adicional a cuenta de vacaciones debido al colapso físico provocado por las nuevas exigencias laborales.

La situación, asegura, no terminó ahí.

Su nieta se encuentra becada dentro de la institución y actualmente tiene como maestra a Esmeralda A, quien —de acuerdo con el testimonio de Laura— habría mostrado actitudes de exclusión hacia la menor desde la reincorporación laboral de su abuela.

Según la denuncia familiar, la niña ha sido ignorada y excluida en distintas ocasiones, al grado de sufrir un golpe en la espalda que presuntamente no fue atendido de manera inmediata por la docente.

Para Laura, lo más doloroso ha sido observar cómo el conflicto laboral ha comenzado a impactar también a su familia.

La trabajadora sostiene que la empresa inicialmente reconoció su enfermedad, realizó adecuaciones laborales y aceptó sus limitaciones médicas; sin embargo, ahora —afirma— actúan como si su condición no existiera.

Asimismo, denunció que los días destinados a quimioterapias y consultas médicas serían considerados como vacaciones, situación que —según refiere— su abogada le indicó que podría constituir violaciones a derechos laborales, humanos y a la protección de la salud y seguridad.

Laura asegura que hoy también libra otra batalla: la de defender su dignidad frente a un sistema laboral que, afirma, terminó por abandonarla. Cabe señalar que hasta el cierre de esta edición, no se localizaron a los directivos del grupo para saber su posición.