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Semarnat y Conanp arrancan 16 días de activismo con un llamado a transformar los espacios laborales

El objetivo, explicaron durante la apertura, es promover espacios de trabajo equitativos, seguros y libres de violencia, a través de la sensibilización en igualdad de género, la prevención del acoso y hostigamiento sexual, y la discusión sobre nuevas masculinidades.

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La Semarnat y la Conanp comenzaron este miércoles los 16 días de activismo contra la violencia hacia la mujer con un foro centrado en un tema que suele quedar fuera del debate público: cómo se vive la desigualdad y el acoso dentro de las instituciones ambientales. Bajo el nombre “Entornos laborales incluyentes en el sector ambiental para la prevención de violencia en razón de género”, el encuentro reunió a funcionariado federal para revisar prácticas internas y reconocer los pendientes.

El objetivo, explicaron durante la apertura, es promover espacios de trabajo equitativos, seguros y libres de violencia, a través de la sensibilización en igualdad de género, la prevención del acoso y hostigamiento sexual, y la discusión sobre nuevas masculinidades.

“No es solo una conmemoración”

El comisionado de Áreas Naturales Protegidas, Pedro Álvarez Icaza, planteó que esta jornada tiene que servir para cuestionar la vida institucional:
“Este día no es solo una conmemoración, es un llamado a replantear la manera en que trabajamos, convivimos y nos relacionamos dentro de nuestras instituciones”, subrayó. Añadió que la defensa de la vida implica ir más allá de la política ambiental tradicional y colocar el cuidado como eje central.

Desde la Secretaría de las Mujeres, la directora general de Políticas de Acceso a una Vida Libre de Violencias, Enna Paloma Ayala Sierra, hizo énfasis en el marco legal que sostiene estas acciones. Recordó la importancia de la Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia, a la que calificó como “una ley novedosa y de avanzada en América Latina”, pues permitió definir en México los tipos y modalidades de violencia, incluido el ámbito laboral.

Ayala Sierra explicó que ese tipo de violencia suele estar relacionado con estructuras jerárquicas “con una configuración normalmente masculina”, condicionadas por los códigos sobre lo que se considera “ser mujer o ser hombre” en el trabajo.

También alertó sobre lo que muestran los datos de la Endireh: entre 2016 y 2021, la violencia contra mujeres en el trabajo pasó de 26.6% a 27.9%; en 34% de los casos los agresores son hombres; en 21% son jefes o superiores; 80% de las violencias ocurre dentro de las instalaciones laborales; y 53.3% de las mujeres de 18 años o más declaró haber sido discriminada por ser mujer.

Acciones afirmativas en marcha

Tanto la Semarnat como la Conanp reconocieron que aún hay trabajo pendiente para consolidar una cultura laboral incluyente. Entre las acciones en desarrollo se mencionó la implementación del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexuales, además del diseño de nuevas medidas enfocadas en una política de cuidado que garantice igualdad sustantiva y espacios seguros para las mujeres.

Durante el foro, se insistió en que la transformación no es solo responsabilidad de las mujeres. La participación de los hombres es clave para desmontar el pacto patriarcal, las complicidades y los privilegios que sostienen estructuras verticales en los centros laborales.

El mensaje general fue claro: cualquier política ambiental que aspire a ser humanista debe incluir cambios profundos en prácticas, valores y estereotipos dentro de las instituciones.

Compromiso institucional

Al cierre del encuentro, ambas dependencias reafirmaron su compromiso de mantener una agenda permanente para garantizar entornos libres de violencia en el sector ambiental federal.

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Empresas recortan brecha salarial y abren más espacios para mujeres tras programa de igualdad

Además, el programa dejó huella en la diversidad generacional, con 16 nuevas contrataciones de jóvenes y personas mayores de 50 años, un grupo que suele enfrentar barreras para reincorporarse al mercado laboral.

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Reducir la brecha salarial, abrir espacios de liderazgo para mujeres y pasar del discurso a la acción fueron algunos de los resultados que dejó la primera generación del Programa de Aceleración en Igualdad de Género, impulsado por la Secretaría de Economía en alianza con Grupo Danone México.

Once empresas de distintos sectores concluyeron este proceso, que se desarrolló entre octubre y diciembre de 2025, con avances concretos: una reducción promedio de 6.5 puntos porcentuales en la brecha salarial, un 40 por ciento de progreso en protocolos contra el acoso laboral y la creación de 17 nuevas posiciones directivas y gerenciales ocupadas por mujeres.

Además, el programa dejó huella en la diversidad generacional, con 16 nuevas contrataciones de jóvenes y personas mayores de 50 años, un grupo que suele enfrentar barreras para reincorporarse al mercado laboral.

Durante la ceremonia de cierre se reconoció el trabajo de empresas como Agrana Fruit, Chanaka, Conagra Brands, Coppel, Creaciones Norm, Iberdrola México, Karboniza, Mar D’Sal, Mex Rejial Trade, Multiva y VLIM Soluciones Integrales, destacando los casos de Agrana Fruit, Mar D’Sal y Conagra Brands por la implementación de políticas más sólidas de inclusión, corresponsabilidad y equidad de oportunidades.

La presidenta de Danone LATAM, Silvia Dávila, subrayó que la diversidad de sectores participantes —que van desde la agroindustria y manufactura, hasta finanzas, energía y tecnología— confirma que la igualdad de género no es una tendencia, sino una necesidad transversal. “No es un discurso: es una meta posible en cualquier industria”, afirmó.

El programa incluyó acompañamiento técnico, talleres y asesorías especializadas enfocadas en cinco ejes clave: igualdad salarial, participación de mujeres en puestos de decisión, prevención del acoso, corresponsabilidad en los cuidados y diversidad generacional. Para muchas empresas, este proceso significó revisar prácticas internas que durante años se dieron por sentadas.

Los resultados cobran relevancia en un país donde las desigualdades laborales persisten. De acuerdo con cifras oficiales, las mujeres siguen teniendo menor participación económica y perciben, en promedio, más de cuatro mil pesos menos que los hombres, una brecha que impacta directamente en su autonomía y en el crecimiento económico.

La Secretaría de Economía adelantó que en 2026 se pondrá en marcha la segunda generación del Programa de Aceleración en Igualdad de Género, con la intención de ampliar su alcance y sumar a más empresas dispuestas a transformar sus entornos laborales desde dentro.

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Nacionales

Más de 400 mil viviendas se construirán en 2026 con el Programa de Vivienda para el Bienestar

La titular de la Sedatu, Edna Vega Rangel, detalló que sumando lo logrado en 2025, con 393 mil 686 viviendas en construcción, se alcanzará el 50 por ciento de la meta sexenal de un millón 800 mil viviendas

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El Programa de Vivienda para el Bienestar (PVB) arrancará 2026 con un ambicioso objetivo: formalizar la construcción de más de 400 mil viviendas en todo el país, informó la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu) durante la Mañanera del Pueblo. Con esto, se espera beneficiar a más de un millón 250 mil familias mexicanas con una vivienda propia.

La titular de la Sedatu, Edna Vega Rangel, detalló que sumando lo logrado en 2025, con 393 mil 686 viviendas en construcción, se alcanzará el 50 por ciento de la meta sexenal de un millón 800 mil viviendas. “Ya tenemos la reserva territorial necesaria para lograrlo, existen terrenos para construir 900 mil viviendas”, explicó desde Palacio Nacional.

Vega Rangel también destacó que este año se entregarán más de 200 mil escrituras y cancelaciones de hipoteca, dando certeza jurídica a familias mexicanas. Actualmente, el Instituto Nacional del Suelo Sustentable (Insus) tiene en proceso más de 600 mil lotes para regularización. La funcionaria hizo un llamado a la población a no caer en fraudes, recordando que el Programa Vivienda para el Bienestar opera directo y sin intermediarios.

Por su parte, el titular de la Comisión Nacional de Vivienda (Conavi), Rodrigo Chávez, informó que hay actualmente 86 mil viviendas en proceso dentro del PVB: 49 mil 339 en obra, 33 mil 158 en trabajos preliminares y 3 mil 503 en contratación. “El 20 por ciento de estas viviendas, es decir 17 mil 200, serán en renta para jóvenes. En 2025 realizamos 154 asambleas y sorteos en 147 municipios de 30 entidades del país”, agregó.

En cuanto al Fovissste, la vocal ejecutiva, Jabnely Maldonado Meza, detalló que construirán 20 mil viviendas este año, con proyectos listos en 15 entidades, incluyendo 480 viviendas en Puebla, que contarán con mini tienda del Superissste, consultorio médico y áreas comunitarias.

Finalmente, el director del Infonavit, Octavio Romero, informó que se prevé contratar 396 mil 201 viviendas para 2026, lo que permitirá sumar cerca de 700 mil viviendas al final del año. “Al 9 de enero ya se tienen 319 mil 467 viviendas contratadas y se han entregado 4 mil 700 en 15 estados, 22 municipios y 38 desarrollos”, puntualizó.

Con estas acciones, el Programa de Vivienda para el Bienestar se consolida como una herramienta clave para acceder a vivienda propia, impulsar la regularización de predios y garantizar el bienestar de millones de familias mexicanas.

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Las Mañaneras

Sheinbaum retoma gestiones para posible visita del papa León XIV a México

Señaló que ha pedido a la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, ponerse en contacto con Aguiar Retes para conocer detalles de la visita.

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Señaló que ha pedido a la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, ponerse en contacto con Aguiar Retes para conocer detalles de la visita.

Sheinbaum recordó que, aunque México es un Estado laico, su Gobierno reconoce al papa como representante de un Estado, además, recordó que los mexicanos son un pueblo católico en su mayoría.

Subrayó que espera que la visita de León XIV se concrete este año aunque no hay todavía un acuerdo cerrado.

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